常州及下轄縣級市城管局參照公務員管理辦法考試錄用城管,始於2003年。截至2012年,常州一線城管隊員中有12人擁有碩士學歷,但目前只剩下董彩英一人。(1月15日《人民日報》)
  無論是當初碩士選擇當城管,還是現在大部分碩士逃離城管,筆者不懷疑他們的這種選擇是理性的、慎重的,決非盲目跟風。筆者也不懷疑,在城市管理日益需要科學化的大背景下,城管對高學歷的需求是社會發展的必然,需要高學歷人才加盟提高城管執法隊伍的綜合素質。
  但是,常州12名碩士城管在三年後只剩下一人留守的尷尬場面,給我們的提醒卻不能不重視。它告訴我們:目前的城管執法環境並不樂觀,高學歷人才並不一定適合城管工作,更不代表執法水平一定高。
  不必諱言,我國目前的城管執法環境是不盡人意的。近年來,特別是去年來,接連在全國各地發生城管與攤販的矛盾衝突,交替上演著城管與攤販之間的龍虎鬥,在這場龍虎鬥中,城管也好,攤販也罷,都沒有得到好處,甚至作了無謂的犧牲,付出了血的代價。城管是隨著城市的出現和迅速發展而產生的新職業,城管狀況、城管水平考驗著每個城市管理者的治理、管理水平,考驗著管理者的智慧和能力。各地在創新社會管理,加強城市管理,改善執法環境,促進執法和諧,提高執法水平等方面進行了不懈的、有效的實踐和探索,取得了一定成績。但總的說來,城管狀況沒有根本改觀,執法環境沒有根本改善,城管人員與街道攤販之間仍在玩貓鼠游戲,處於對立的地位,時有衝突甚至流血事件發生。
  城管執法環境的改善,有賴於雙方的共同努力,必須二者方向、目標一致,才能形成合力、向心力,成為動力。這就要求彼此換位思考,設身處地為對方著想,需要加強溝通,加強對話,增進理解,促進和諧,才能消除誤會,化解矛盾。從城管人員來說,要變執法為服務,不能把執法對象擺在自己的對立面,否則就會形成敵意。從攤販方面說,加強城管執法,並非跟他們作對,與他們為難,更不是為敵,而是為了集中規範,為了文明有序。雙方應當相互配合,相互理解,相互支持,共同維護城市發展的根本利益,促進城市科學、和諧、有序發展。
  碩士由涌向城管到逃離城管,也反映了城管執法與高學歷並非一一對應的複雜關係。城管非易事,城管飯不好吃。碩士雖然擁有知識學問,持有高學歷,但不代表碩士的城管執法水平就高,更不代表碩士什麼都能幹,什麼都適合乾,什麼都能幹好。正所謂“聞道有先後,術業有專攻”。碩士有碩士的優勢和長處,城管也有城管的特點和要求。所以城管招碩士,碩士考城管,都需要科學、理性看待,冷靜觀察,仔細思考,反覆權衡,然後再作出決定,切不可頭腦發熱,聞風而動。
  總之,碩士由選擇城管到逃離城管的戲劇性變化,向我們提了一個醒:城管執法環境亟待改善,城管招碩士是否真如所願,確實需要我們重新思考和回答。
  文/劉運喜  (原標題:碩士城管逃離提醒了什麼)
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